据程序人生报道，3 月 1 日，中国裁判文书网发布了一则公告——孙某与腾讯科技(上海)有限公司竞业限制纠纷二审案件二审民事判决书。该民事判决书由上海市第一中级人民法院发出，显示原告孙某需在判决生效之日起七日内返还腾讯科技 (上海)有限公司竞业限制补偿金 15.8 万元，同时还将支付高达 97.6 万元的竞业限制违约金。
公开资料显示，孙某出生于 1991 年 7 月，于 2015 年 7 月 15 日入职腾讯公司，双方签订劳动合同，约定合同期限自 2015 年 7 月 15 日至 2018 年 9 月 30 日，孙某从事北极光工作室工作。合同期满后，双方续签劳动合同至 2024 年 9 月 30 日，约定孙某在创新产品中心工作。
2019 年 3 月 14 日，孙某提出辞职，工作至 2019 年 3 月 28 日。2019 年 3 月 27 日，孙某签收腾讯公司向其发出的《竞业限制通知书》，载明孙某的竞业限制期为 2019 年 3 月 29 日至 2020 年 3 月 28 日，并重申了劳动合同中孙某应遵守的竞业限制约定、违约责任、违约金标准等，孙某在通知书上签字。
判决书显示，2018 年 3 月，孙某固定工资 20,050 元。2018 年 4 月至 9 月，每月固定工资为 21,850 元。2018 年 10 月至 2019 年 2 月，每月固定工资为 25,150 元。
2018 年 3 月至 6 月，腾讯公司每月发放孙某租房补贴 1,250 元，2018 年 7 月租房补贴为 568.18 元。2018 年 5 月至 7 月，腾讯公司每月分别支付孙某其他奖金 21,306.67 元、21306.67 元、21306.66 元。
腾讯公司另于 2018 年 11 月以 “税前发放”名义支付孙某 344.38 元，2019 年 2 月支付孙某其他奖金 113.08 元。腾讯公司另发放孙某 2018 年年终奖 169,650 元。
腾讯公司自 2019 年 4 月起按照每月 22,569.36 元的标准向孙某发放了共计 9 个月的竞业限制经济补偿金，合计为 203,124.24 元。
2019 年 4 月起，孙某每月通过电子邮件形式向腾讯公司提供《竞业限制人员个人信息告知单》，载明其离开腾讯公司后的任职情况，其中前两个月为待业，2019 年 6 月起工作单位为科之锐公司，工作内容及岗位为信息系统工程师，负责公司管理平台的研发。每月与科之锐公司签有 2019 年 6 月 3 日至 2021 年 6 月 2 日的劳动合同。
2020 年 1 月 21 日，腾讯公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求孙某：1. 返还 2019 年 3 月 29 日至 12 月 31 日竞业限制补偿金 203,124.24 元;2. 支付违反竞业限制义务的违约金 1,083,329.28 元。
2019 年 5 月 7 日，该仲裁委员会作出裁决：1. 孙某于裁决生效之日起七日内返还腾讯公司竞业限制补偿金 203,124.24 元;2. 孙某于裁决生效之日起七日内支付腾讯公司竞业限制违约金 1,082,329.28 元。孙某不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
法院根据已查明的事实，同时结合孙某的工作情况，确认孙某离职后至与腾讯公司有竞争关系的公司工作，违反了竞业限制义务，应根据约定退还违约期间腾讯公司已支付的竞业限制经济补偿金 15.8 万元，并支付高达 97.6 万元的竞业限制违约金。
本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，法院依法予以确认。
法院认为，本案二审争议焦点在于：1、孙某是否违反了竞业限制约定;2、如孙某违反竞业限制约定，一审法院认定的违约金是否合理;3、如孙某违反竞业限制约定，应返还多少竞业限制补偿金。
据一审查明，腾讯公司成立于 2008 年 7 月 23 日，经营范围为开发、设计、制作计算机软件，销售自产的产品，并提供相关的技术咨询和技术服务，从事货物及技术的进出口业务。腾讯在竞业限制条款中约定为竞争关系的公司或其他组织，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎 360、字节跳动(今日头条)等公司及其关联公司。
IT之家了解到，此前，腾讯前员工徐某华、钱某桦也曾因违反竞业协议被腾讯起诉。其中，徐某华被判赔违约金 1940 万元，成为国内竞业限制案件中判罚金额最大的案件。
