#中秋国庆加班工资怎么算# 多地人社部门明确，今年9月21日(中秋节)和10月1日、2日、3日(国庆节)，这4天是法定节假日法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。9月19日、9月20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。
中秋国庆这4天加班发3倍工资
节假日加班——不低于3倍工资。调休日加班——不低于2倍工资。
三倍工资：9月21日中秋节、10月1日-3日国庆节，共4天
计算公式：月工资基数/21.75/8 x 加班小时数 x 300%
两倍工资：9月19日-20日、10月4日-7日，共6天
计算公式：月工资基数/21.75/8 x 加班小时数 x 200%
9月21日、10月1日-3日，不许调休，安排加班不低于3倍工资。
9月19日-20日、10月4日-7日为休息日调休来的，安排加班不安排补休，加班不低于2倍工资。
#加班3倍工资，补休不能替代加班工资#
从深圳市人力资源和社会保障局获悉若：企业如果安排加班，应当支付不低于工资300%的加班工资，并且不能用补休来替代加班工资。
公司不愿意出加班费，怎么办?
那么又有粉丝会说：“我们公司只安排法定节假日补休，不给加班费!”
对此，市人社局提醒，注意保留加班证据，必要时可以拨打电话12333或向用工所在地的人力资源部门投诉。
加班证据包括：加班前证据，如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知;加班时证据，如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录;加班后证据，如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件;主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。
