360创始人周鸿祎在社交媒体表示，不知道为什么中国人好像35岁就老了，美国硅谷很多主力程序员都超过35岁。你没有写过十万行以上的代码，你不可能做一个优秀的程序员。你觉得 #为什么35岁会被职场抛弃#?
#周鸿祎不理解35岁被职场抛弃#
1.通常的看法，老员工薪资高，不好管理，容易拉帮结派排斥新人和新资源进入。
但是这并不是最核心的问题，只要拥有足够的能力，拥有最高的性价比，无论是打工还是创业，都有很多机会。
但是很多人放弃了这样的道路，因为持续学习在很多人看来是个很痛苦的过程。
2.有朋友说我也很辛苦，也很敬业，咋就被无情抛弃了呢?这个时候就需要思考一下，知识储备和技能储备是不是该更新了。
学习是一个持续不断的行为，因为技术发展和迭代的速度越来越快。
如果是40年前，真的可以一招鲜吃到退休。但是，现在完全不是这样了。
IT程序员就不用说了，就说做科普教育吧，也需要不断学习新的内容，新的传播手段，这样才能继续做好工作。
举个例子，我大学时，内含子的定义就是垃圾基因，现在内含子是最重要的生命调控开关。
10年前，讲课录视频还很少，今天，视频课成了常态。
如果不能适应这样的变化，自然会被抛弃。
很多人不但不学习，还排斥周边人的学习，多一事儿不如少一事儿。计划经济时代也许真能混日子，但是现在不行了。
要解决这个问题，就是重新发现学习的乐趣，去建立求知和多巴胺分泌之间的联系。这是很关键的事儿。
#周鸿祎不理解35岁被职场抛弃#抛弃35岁的，不是职场，是资本。
众所周知，35岁及以上的程序员，是不是就在中国有这个现象?如果是，那么这就不是一个因为35岁岁数所造成的问题。况且周总自身也现身说法，国外硅谷也不存在这个问题。
那么这个问题可能就具有中国特色，或者中国独有。原因究竟是什么?
我这里推断一下。
首先就是工资问题。35岁大概十年工作经验了，工资很高了。但是新人可以做差不多的工作，工资很有竞争力。而且，新人几乎可以远超工作时间的持续输出，更加受到这个快速反应的行业青睐。性价比极高，资本回报很高，这是根本。
而老人，不会那么拼命。无论体力还是照顾家庭。
另一个方面也说明，我们这个行业发展很粗放，缺乏精雕细琢。
#周鸿祎不理解35岁被职场抛弃#实际上，谁能理解呢。真的要理解，只能从经济方面入手了。你超过35岁，企业就会质疑你能创造多少价值。找个26-28岁的，不好?一般工种，能干过五年，基本能胜任的比较多。这时候，大龄的工资和年轻些的工资就摆在企业面前。怎么选?大多数还是选择趋利避害。
#周鸿祎不理解35岁被职场抛弃#35岁是一道坎儿，流年是个人的事，35岁是全社会的，职场过了35岁相当于步入老年，公务员招聘也要求35以下，就算进到体制内依然要面对35岁这道坎儿，35岁如果没有升上去，仕途可以说一眼能看到头。
