4月27日，海底捞创始人张勇发通过公司内部邮件，宣布了海底捞接班人计划。在这份接班人计划中，张勇透露自己将在10至15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽三名高管成员以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。
在张勇这份内部信中，他表示在去年十月份左右面对家族长以上干部的收入实行了“限高令”，这意味着这些优秀的干部无论多么努力，其收入都将被控制在一个固定的数目内。如果你想得到更高的收入，你只有两条路可以选择。第一，驱赶你以前并不熟悉，从来没有干过的工作。比如财务、新技术、采购等等。第二，你可以内部创业，只有这些新的工作才会给你带来额外的、不菲的收入。
张勇称，同时你每干一份新的工作，我们都会给你相应的积分。当我们需要晋升一名干部的时候，会把积分最高的那几个人找到，由上级领导择优录取，。所以i没有积分，就不可能得到更高的收入，当然也就没有得到提拔的机会。繁殖，当你拥有很多积分的时候，你不仅拥有更高的收入名同事也说明你对所有的业务都比被人更熟练，当然也就是上证明了你比其他人更聪明、更能干。
以下海底捞创始人张勇内部信：
