近日，一条在中国政府网站上的留言，在IT圈引起不小的轰动，在社交媒体上引起热议。
十一月一日，网友Mary留言称，我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系…而我辞职回家半年后又回来找工作机会，却发现连面试机会都很难得到。
有网友认为，40岁以上有经验的专业技术人员此刻是自身职业发展的黄金时期，找工作不能受年龄限制。
近几年来，职场35岁现象一直是热门话题。不久前，48岁的外企高管给市长信箱写信求助，也在网上火了。这个网友的留言一经报道，更是戳中了无数人的心：辞职前还是公司的核心技术骨干，可辞职半年后连面试机会都没有。
但在某种程度上，
45岁程序员失业具有典型的行业特征:
多年来，IT行业属于收入相对较高的行业。
根据国家统计局的数据，
2020年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为97279元。
信息传输、软件和信息技术服务业以177544元排名第一。
这让很多网友惊呼:程序员真香!
高薪吸引毕业生不断涌入IT行业。
后浪可以加班，吃苦，人工成本更便宜。
与此同时，IT行业技术更新迭代迅速，
企业也需要新鲜血液带来新技术和创造力。
在这样的夹击下，
35岁以上，
体力和记忆打开下行通道。
职位上不去，下不来
上有老，下有小的程序员感到焦虑。
针对这种情况，央视网发文称，职场常态是结构性失业，这是由于企业和个人在劳动力供求方面的博弈造成的。第一，从人才市场来看，不是没有就业机会，而是一个普遍认为的好工作，相对于越来越多的高素质人才给来说是稀缺的。
第二，从企业理性的角度来看，并非不给面试机会，作为强势一方，企业也要从成本收益的角度，最大限度地发挥自己的利益，尤其是在吃青春饭的行业，年轻人的性价比更高。
第三，从个人情绪来看，不是找不到工作，而是收入高，工作好，心态平衡，认清自己很重要。
第四，从行业特点来看，有些行业越老越受欢迎，如医生、律师、教师等。，知识和经验可以积累和转化。有些行业吃青春饭，更依赖年轻的活力、体力和创造力。没有人能两头吃。
所以，延长职业生涯的根本在于自己。看多少利润，也要承担多少风险。要打破人到中年就业难的困境，有关部门要着眼于大多数，研究更多的人性化措施，包括取消以年龄为录用的刚性门槛，让各个年龄段的工人都有发挥的舞台。
时代向前发展，
唯一不变的是变化，
职场人要有防患于未然的意识。
适应变化，跳出舒适区，
终身学习，持续充电，
弥补能力和素质的不足，解决技能恐慌的问题。
早期高收入行业，
应充分利用前期积累的收入优势，
进行合理，适度投资，
实现资本复利增长。
而非躺在曾经的财富幻觉里，
当出现职业和财务危机时，
再次叫苦连天。
